Cálculo de la indemnización por despido sin causa

indemnizacion por despido sin causaEn principio, si Usted se encuentra legalmente registrado (en blanco, con su fecha de ingreso y sueldo real legalmente declarados), en caso de ser despedido de su trabajo sin expresión de causa, su empleador debe abonarle una indemnización.

Tenga en cuenta que el despido sin causa generalmente es realizado mediante un telegrama que contiene la frase “Queda Usted despedido en los términos del artículo 245 LCT a partir del día xx/xx/xxxx”, o similar.

La indemnización por despido sin causa se compone de un mes de sueldo por cada año de antigüedad, preaviso, vacaciones no gozadas, aguinaldo proporcional y el salario del mes en curso.

Ejemplo de liquidación por despido sin causa:

Mejor remuneración: $ 1.000 / Fecha de ingreso: 01 de Enero de 2010 / Fecha de despido: 15 de Noviembre de 2012 / Tope de Convenio Colectivo de Trabajo: $ 10.000

  1. Indemnización por antigüedad $ 2.000
  2. Indemnización sustitutiva por preaviso $ 1.000
  3. Días trabajados Noviembre 2012 $ 500
  4. Integración mes de despido $ 500
  5. Vacaciones no gozadas $ 513,20        
  6. Sueldo Anual Complementario proporcional (Aguinaldo) $ 750
  7. SAC s/ Indemnización por antigüedad $ 166,66
  8. SAC s/ Indemnización sustitutiva por preaviso $ 83,30
  9. SAC s/ Integración mes de despido $ 41,65          
  10. SAC s/ Vacaciones no gozadas $ 42,75
  11. TOTAL: $ 5.597,56 (*)

 (*) Esta indemnización puede ser incrementada muchísimo más en caso de trabajo en negro total o parcial, falta de aportes, falsa fecha de ingreso o falsa remuneración en recibo de sueldo. VEA MAS INFORMACION AQUI

 Vea a continuación el detalle de cada rubro indemnizatorio:

1. Indemnización por antigüedad: Se abona 1 mes por cada año trabajado o fracción mayor a 3 meses ($ 1.000 x 2 años = $ 2.000)

2. Indemnización sustitutiva por preaviso: El preaviso será de 15 días durante el período de prueba, de 1 mes cuando la antigüedad sea menor a 5 anos y 2 meses cuando sea mayor a 5 años (1 mes x $ 1.000 = $ 1.000)

3. Días trabajados Noviembre 2012 (15 días): Sueldo dividido 30 multiplicado por 15 ($ 1.000/360 x 15 = $ 500)

4. Integración mes de despido: Si el trabajador no es despedido el último día del mes, deberá abonarse desde la fecha del despido hasta el último día del mes. En nuestro caso el trabajador es despedido el 15 de diciembre. En consecuencia, deben abonarse los 15 días restantes ($ 500)

5. Vacaciones no gozadas: Con una antigüedad menor a 5 años, le corresponden al trabajador 14 días de vacaciones. A fin de calcular las vacaciones proporcionales no gozadas al 15/11/2012 corresponde multiplicar el mes del año del despido por la cantidad de días de vacaciones, y todo ello dividirlo por 12: 11 (noviembre) x 14 (vacaciones) / 12 - (11x14)/12 = 12,83: Al trabajador le corresponden 12,83 días de vacaciones no gozadas. Luego, corresponde dividir el mejor sueldo por 25 y multiplicarlo por 12,83 ($ 1.000 / 25 x 12,83 = $ 513,20)

6. Sueldo Anual Complementario proporcional: Corresponde dividir el mejor salario por 180 y multiplicarlo por los días trabajados. ($ 1.000/180x135 = 750)

7. SAC s/ Indemnización por antigüedad: Dado que el aguinaldo se devenga día a día y por todo concepto, corresponde calcularlo sobre todos los rubros indemnizatorios. El cálculo se realiza dividiendo el monto en cuestión por 12 o aplicando el 8,33% ($ 2.000 x 8,33% = 166,66)

8. SAC s/ Indemnización sustitutiva por preaviso: Ídem anterior ($ 1.000 x 8,33% = $ 83,30)

9. SAC s/ Integración mes de despido: Ídem anterior ($ 500 x 8,33% = $  41,65) 

10. SAC s/ Vacaciones no gozadas: Ídem anterior ($ 513,30 x 8,33% = 42,75)

Para brindar un asesoramiento adecuado, es importante analizar su convenio colectivo de trabajo (CCT), conocer su jornada laboral real, horas extras, su mejor remuneración, si ha recibido premios o “bonus”, y si su empleador le daba beneficios como el pago del teléfono celular, automóvil, comisiones, servicio de comedor, guarderías, etc.

Si Usted trabaja total o parcialmente en negro, si está o estuvo embarazada recientemente, si va a casarse próximamente o lo hizo en los últimos 6 meses, si sufrió un accidente laboral, o no le entregaron los certificados de trabajo, su indemnización puede ser muchísimo más elevada. También es importante analizar su convenio colectivo de trabajo a fin de establecer la procedencia o no del tope indemnizatorio establecido en la ley respecto de la base de cálculo de la indemnización por despido.

Es importante que sepa que la indemnización también puede ser limitada de acuerdo a los topes indemnizatorios de los convenios colectivos de trabajo. VEA MAS INFORMACION AQUI

Consulte a nuestros abogados laborales para un asesoramiento integral. 

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