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CALCULE SU INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN CAUSA

despido II

 

El despido sin causa ocurre cuando su empleador le notifica su despido mediante telegrama, o en algunos casos, mediante un acta notarial con la presencia de un escribano, y pocas veces con una nota simple que se le pide firmar. La indemnización por despido sin causa será una suma equivalente a un mes del mejor  salario (incluyendo horas extras, bonus, propinas, beneficios como celular, cochera, automóvil, etc.) por cada año de antigüedad. Además, deberán abonarle 1 ó 2 meses de preaviso según su antigüedad y el salario completo del mes en que lo despidieron, al que se denomina indemnización por mes de integración. La liquidación final también deberá incluir el pago de las vacaciones no gozadas, el aguinaldo proporcional.

Si Usted trabajó total o parcialmente en negro, las indemnizaciones por despido se pueden incrementar al doble, triple, cuádruple y aún mas, dependiendo cada caso. A continuación le enseñamos a calcular detalladamente una liquidación por despido sin causa tomando como ejemplo una mejor remuneración de $ 1.000 y le explicamos cómo calcular rubro por rubro de la indemnización por despido.

 

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CALCULO DE MULTAS E INDEMNIZACIONES POR TRABAJO EN NEGRO

calcular aguinaldoExisten dos posibles escenarios para calcular las indemnizaciones por trabajo en negro y todo dependerá si el trabajador envió al empleador los respectivos telegramas laborales antes o después de ser despedido por su empleador.

Si el trabajador envió los telegramas de regularización de trabajo en negro enviados antes de ser despedido, se aplicará la ley 24.013 (llamada Ley de Empleo). En cambio si el empleado fue despedido y luego envió los telegramas, se aplicará la ley 25.323.

Cabe destacar que cuando se trate de trabajo en negro total, siempre se aplicará la ley 24.013 ya que el despido generalmente será verbal y no tiene validez legal alguna.

A continuación detallamos las indemnizaciones y multas a favor del trabajador cuando existe trabajo en negro, y destacamos que la aplicación de la ley 24.013 es mucho más favorable al trabajador que la ley 25.323. Además de las leyes señaladas existen otras indemnizaciones a favor del trabajador en negro, por ejemplo, la dispuesta por el artículo 80 de la Ley 20.744. Verá en nuestro ejemplo el detalle de las multas rubro por rubro.

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¿QUE ES EL TRABAJO EN NEGRO PARCIAL Y EL TRABAJO EN NEGRO TOTAL?

WLS-ABOGADOS

rompe contratoComo primera medida es importante explicar que todo trabajo debe ser remunerado y debe realizarse en blanco, es decir, deben realizarse las retenciones al trabajador para ser depositados ante los Organismos estatales respectivos, y el empleador debe realizar además los aportes jubilatorios a la obra social. Estos derechos del trabajador son obligatorios y no pueden ser renunciados, aunque el propio trabajador lo solicite.

Existe trabajo en negro total cuando el empleador no inscribe al trabajador ante la AFIP. En este caso informamos que obligatorio que la empresa entregue al trabajador su constancia de alta temprana ante AFIP en las primeras 48 horas de haber iniciado su relación de trabajo.

El trabajo en negro en forma parcial, por el contrario, ocurre cuando se abone una parte del salario por fuera del recibo de sueldo, se consigna una fecha de ingreso en el recibo de sueldo diferente a la real, se abonan horas extras sin ser registradas en los recibos de haberes, o por ejemplo se obliga al trabajador a ser socio de una cooperativa o inscribirse y facturar como monotributista.

 

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